ما هي رؤيتك حتى نساعدك يا سمو الرئيس؟

شاء الوضع الدستوري الذي ارتضيناه حكاماً و محكومين في الكويت أن نكون بعكس العالم المتطور فيما يتعلق بمعرفة "رؤية رئيس الوزراء" لإدارة مصالح الدولة قبل توليه مقاليد منصبه. ففي الدول المتقدمة يتقدم الفرد بالترشيح لهذا المنصب عبر حزب أو كمستقل ، ليتم اختياره بعد ذلك من خلال صناديق الاقتراع بناءً على برنامج واضح معد مسبقاً ؛ يشرع بتنفيذه بمجرد الإعلان عن فوزه. أما عندنا في الكويت ، و بما أن اختيار رئيس مجلس الوزراء هو حق أصيل لسمو أمير البلاد "لا ينازعه فيه أحد" حسب المادة 56 من الدستور ، فإن الشعب عليه الانتظار حتى انتهاء الرئيس المكـلــّف من تشكيل الوزارة و أداء القسم لكي يعرف خططها ، ولا يكون ذلك مباشرةً من الحكومة بل عبر مجلس الأمة ؛ حيث أن المادة 98 من الدستور تــُـلـزم الحكومة "فــَـوْرَ" تشكيلها بتقديم برنامجها للمجلس حتى يتسنى له أن يبدي ما يراه من ملاحظات بصدده.

و على الرغم من أن كلمة "فــَـوْرَ" هي كلمة قاطعة و غير مطاطية تعني لـُغوياً "مباشرةً و في حينه" ، إلاّ أن رموز التشريع في مجلس الأمة و البلد ككل كما يبدو لنا (وقد نكون مخطئين) لم تطرق اذهانهم استحالة تطبيق هذه الجزئية من الدستور ، وبالتالي لم يتم تعديلها أو ضبطها أو حتى شرحها في المذكرة التفسيرية ؛ مما أدى إلى إهمالها لدرجة بلغت التساهل مع الحكومات بشأن عدم تقديم البرامج الوزارية في أوقاتها الدستورية ؛ و خصوصاً مع الحكومة الأخيرة التي أعطيت الفرصة بعد الفرصة بعد الفرصة لما يقارب الستة أشهر إلى أن "انحاشت من الميدان" و آثرت الاستقالة لأسباب لا علاقة لها بالبرنامج.

البرنامج الوزاري هو أساس العمل لكل وزير سواء تم النظر إلى المنصب الوزاري على أنه سياسي أم فني ، إلا أن الوضع السائد في الكويت يعزز من استحالة تقديم الوزير لبرنامجه "فــَـوْرَ" استلامه لمنصبه. فمن جهة لا يوجد عندنا لدى الوزارات خطة عشرية أو خمسية أو حتى سنوية ثابتة يستطيع الوزير الاستناد إليها عند قبوله للمهام الموكلة إليه ، ومن جهة أخرى فإن الطريقة التي يتم بها الانتهاء من تشكيل مجلس الوزراء هي أشبه بإكمال فريق "كوت بو ستة" في ديوانية "عليمية" تفتقر في كثير من الأحيان إلى وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ؛ وخير مثال على ما نرمي إليه في الحالتين المذكورتين هو وزير الصحة المستقيل الأستاذ علي البراك الذي ذكرت وكالة الأنباء الكويتية في سيرته الذاتية وقت توزيره أنه تدرج في العمل في وزارة التربية من وظيفة مدرس فرئيس اللجنة الاعلامية لمراكز رعاية المتعلمين.ومدير ادارة الانشطة. ورئيس منطقة الجهراء التعليمية.ووكيل وزارة التربية المساعد للتخطيط والمعلومات.فوكيل وزارة التربية ، فكيف كان له (مع احترامي الشديد لشخصه) بعد ذلك أن يتقدم و"فــَـوْراً" ببرنامج لوزارة الصحة؟

إن اختيار عدد من الأفراد لتشكيل فريق وزاري لا يعتمد فقط على الكفاءة و النزاهة و نظافة اليد فقط ، بل على الرؤى و الخطط في البرنامج الحكومي العام المراد لهذا الفريق العمل بها ، علاوةً على معرفة مدى التجانس الممكن حدوثه بين الأعضاء بعد اكتمال التشكيل لتحقيق تلك التطلعات و الغايات . فالإصلاح الشامل في الكويت ليس فقط قضية احتياج لتسمية وانتقاء وزراء ، بل عملية أوسع تشمل أهمية إحداث غربلة شاملة لحلحلة جميع أسباب الفوضى المتناثرة في كافة أركان البلد. و لمن يريد أن ينهض بنا من جديد فعليه قبل أن يختار من يضعهم ضمن قيادات فريقه أن يعرف ماذا يريد أن يفعل من خلالهم .

سؤال بسيط يطرح نفسه لسمو رئيس مجلس الوزراء ؛ بصفته المكلف من قبل سمو أمير البلاد لرئاسة الجهاز المهيمن على مصالح الدولة والراسم للسياسة العامة للحكومة والمتابع تنفيذها والمشرف علي سير العمل في الإدارات الحكومية (المادة 123من الدستور) ؛ من المفترض أن يجيب عليه قبل أن يقدم لأي مواطن أي عرض بالتوزير : ماذا تريد أن تحقق خلال المرحلة القادمة من تاريخ البلد؟ هل تريد على سبيل المثال لا الحصر :

1. تحديد هوية وطنية كويتية خاصة به كبلد اقتصادي أو فني أو ديني أو رياضي أو صناعي مع تثبيت روح المواطنة الكويتية لدى أبناء الشعب ، أم تفضل تركه عرضة لعبث العابثين من مختلف الأمزجة ليعيش به المواطن بعد ذلك ذليلاً لأهواء الطائفة و القبيلة و العائلة و الفئة؟
2. تحديد كيان للدولة ، فتراها دولة مدنية دستورية يحكمها القانون الديموقراطي ، أو لربما دولة دينية إسلامية تحكمها الشريعة ، أم تفضلها دولة تنطلق بمبدأ "سيري يا نورماندي تو 2 بسم الله مجراك ِو مرساكِ؟
3. تحديد مشاريع الدولة الراغب بتنفيذها ، هل هي تنموية كتطوير التعليم و بناء المدن الاسكانية الجديدة و إنشاء المستشفيات ضمن سياسات اقتصادية مدروسة وجدول زمني محدد ، أم تحبذ إعمار جيوب المتنفذين و المرتزقة و الفداوية والـسـّـُرّاق عبر إرساء المناقصات والعقود الهادرة لمقدرات الدولة والتنفيع عبر الطرق الملتوية؟

إن الإجابة على هذا السؤال بجزئياته المتعددة وما يشابهه من أسئلة هي أساسيات لمعرفة الرؤية التي من خلالها سيستطيع أهل الحكمة و الخبرة والرأي ترشيح من يرونه الأنسب للعمل ضمن فريق الشيخ ناصر لتنفيذ الإيجابي من البرامج و الأهداف المرجوة إذا ما أراد حقاً النهضة بالبلاد ، عدا ذلك فما التشكيل الوزاري سوى عبث في عبث.

ختاماً ..

قد يعتبرنا البعض كثيري القسوة على سمو رئيس مجلس الوزراء ، لكن كل ذلك ما كان ليحدث لولا أننا نحب وطننا أولاً و نحبه ثانياً ، و قد قيل في اللغة الانجليزية لمن قد تضايقه بقول أو فعل لما فيه مصلحته :

You have to be cruel to be kind

تم المقال